Si la contingencia de la incapacidad temporal es un accidente laboral, se percibe el 75% de la base reguladora desde el día sucesivo al de la descenso médica.
Por último, el citado artículo 156 de la LGSS establece que no tendrán consideración de accidente de trabajo “Los que sean debidos a dolo o a imprudencia temeraria del trabajador accidentado”.
Es asegurar, es importante tener en cuenta que las “retribuciones fijas” no son todas las periódicas, ni las previstas para un ampliación ordinario, sino las percibidas con asiduidad reforzada.
Cuando el accidente ocurre en otro lado, extranjero al centro de trabajo, donde el empleado ha sido enviado a realizar su bordadura profesional (por ejemplo, si un informático trabaja durante unos díGanador en las oficinas de un cliente de su empresa).
Por ejemplo, si un trabajador decide utilizar su tiempo de trabajo para realizar una actividad personal, como practicar deporte o salir a comprar poco no relacionado con su labor, y sufre una lesión durante esa actividad, el incidente no será considerado un accidente laboral.
..] por una circunstancia negativa y otra positiva. La primera es que los instrumentos generadores del accidente no son específicos o inherentes al trabajo y la positiva es que o bien el trabajo o perfectamente las actividades normales de la vida del trabajo hayan sido condición sin la que no se hubiese producido el evento.”
En casos graves, donde se demuestra una negligencia significativa que ha puesto en peligro la vida o la Sanidad de los trabajadores, las sanciones pueden incluir incluso la suspensión de actividades laborales o la responsabilidad penal del empleador.
A modo ilustrativo, la sentencia del Tribunal Supremo de 4 de julio de 2023 no considera el accidente laboral por la imprudencia temeraria de un trabajador que cruza una carretera de doble sentido, cargado con maletas, de noche y sin utensilios reflectantes.
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Cuando ocurre un accidente laboral, tanto el empleador como el trabajador tienen responsabilidades claras que deben cumplir para garantizar que el incidente se gestione adecuadamente, cumpliendo con la reglamento vivo y protegiendo los derechos del trabajador.
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¿Se considera accidente de trabajo el atropello sufrido por un trabajador durante el tiempo de descanso cuando se dirigía a su transporte situado en las inmediaciones del centro de trabajo con la intención de aparcarlo más cerca?
Más allá de la respuesta delante un accidente laboral, los empleadores tienen la responsabilidad continua de advertir la ocurrencia de estos incidentes. Esto conlleva cumplir con una serie de obligaciones legales Mas informaciòn destinadas a respaldar un entorno de trabajo seguro.
El artículo 29 de la LPRL establece que los empleados deben colaborar con el empleador en la aplicación de las medidas preventivas.